在单位耳朵轻度损伤算工伤，具体标准是：双耳听力损失大于等于91分贝，是四级伤残；双耳听力损失大于等于81分贝，是五级伤残；双耳听力损失大于等于71分贝，是六级伤残；双耳听力损失大于等于56分贝，是七级伤残；5。
综上所述，工人在干活的时候被砸伤，导致耳朵软骨骨折的话，一般可以认定为 十级工伤 。根据 工伤保险条例 规定，构成十级工伤， 伤残 补助金按照 工资 的七倍赔偿，由于治疗发生的费用，如 医疗费 、 护理费 及误工费等。
工伤致一耳聋符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“5.8八级”“34)双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB”之规定，应评定为八级伤残。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二。
耳朵高频受损算不算工伤，我觉得像这种情况的话如果是确定是由于自己的工作的原因或者工作过程当中长期工作而导致的耳朵受平的话那应该是算工伤的，但是在此之前一定要到相应的部门里面做一个相关的，鉴定证明，发放一个证书给。
会判刑,意外至人死,要负责任,应该年限短吧,相关事项和律师联系！
我感觉，应该不算，但是你可以要求高尔夫球场承担安全责任和赔偿。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性。
如果是因为工作环境造成的，应该算职业病。
可以说当时的情况是非常危险的，如果再偏离一公分。那么很有可能会导致大脑被飞速而来的高尔夫球砸中，最终造成人身伤亡。我这么应该由司机负责。针对于此次事件该如何定责，我认为应该由车辆的驾驶员负责。首先驾驶员在道路上。
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。如果你在工作时间、工作地点因工作原因造成耳鸣的，当然属于工伤，但不够伤残等级。可到医院治疗，单位应当支付医药费等。
人身损害可以申请精神赔偿 具体判多少看法院 他弄伤了你就有责任 但5000对于伤来说太小了 你可以要求他赔偿治疗费就是看病花的钱与人身损害费 钱你的公司不应该收 只有你可以收 你可以告他和公司 至于精神损失判多少就看。
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